労働安全衛生方針を踏まえ、労働安全衛生マネジメントシステムへの取り組みを通じ、労働災害の発生を防止に努めるとともに、健康経営を推進し、社員の健康の維持・増進を図るとともに働きやすい活力ある職場環境の維持向上に取り組んでいます。

セイカでは、労働安全衛生方針を踏まえて、労働安全衛生に関する活動を継続的に維持・向上していくため、一部の製造拠点においてISO45001規格に基づく労働安全衛生マネジメントシステムを導入し、安全衛生委員会を中心に安全衛生活動を推進しています。
また、現場における設備や取扱物質などの危険源をもとに潜在的なリスクの洗い出し・評価を行うリスクアセスメントを定期的に実施し、リスクの高いものから計画的に労働災害の発生の可能性を低減するための取り組みを行っています。また、定期的に実施している安全衛生パトロールや各事業場におけるヒヤリハット事例などを共有し、事故防止に向けた活動を実施しています。
マネジメントシステムへの取り組みに関し、2019年10月にISO45001を認証取得しています。
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「安全の日」を定め、毎年同時期に朝礼を開催し、社内外の講師による安全講話などを行い、安全に対する意識の向上を図っています。同朝礼は、中継・動画配信により全事業所で視聴されています。

健康経営への取り組み

従業員が心身ともに健康的であることは、従業員自身・家族の幸せであり、会社の持続的な発展にとって重要な課題であると位置づけ、従業員が活力をもって働くことができるよう、従業員の健康増進を経営的視点で捉え、健康優良表彰の実施や受動喫煙対策などさまざまな取り組みを推進しています。

セイカグループは、和歌山県ならびに協会けんぽ和歌山支部が実施する「わかやま健康づくりチャレンジ運動」に参加しています。

セイカグループ３社において、健康経営優良法人認定を取得しています。
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喫煙対策の強化
セイカグループでは、本格的に喫煙対策に取り組み、受動喫煙防止・禁煙促進に関する活動を実施しております。
2020年度より事業所状況に応じて、「全面禁煙」もしくは「分煙」での喫煙対策を講じています。
今後も喫煙者に対する禁煙支援を継続的に実施していきます。

産業医による健康相談
セイカグループでは、毎月、産業医への面談の機会を設けています。
希望者が日頃の健康状態について気軽に相談することができ、医療機関受診のハードルを下げることが期待されます。

メンタルヘルス対策
セイカグループでは、メンタルヘルス対策として、全社員に対するストレスチェックを毎年実施しています。
従業員自身が心身のストレス状態をグラフやコメントで確認できるほか、一人ひとりに合わせたストレス対処へのアドバイスも確認できることで、自身の健康管理に役立てることができます。

社員のキャリア開発・能力開発を支援するため、適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供しています。
働き方改革を推進し、ワークライフバランスを実現に取り組んでいます。

社員のキャリア開発
セイカグループでは、社員の能力開発・キャリア開発について積極的に取り組んでおります。
新入社員研修やキャリアアップ研修のほか、55歳以上を対象とした定年後の働き方を考えるライフプランセミナーの開催など、社員のキャリアに沿った取り組みを実施しています。
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働き方改革への取り組みとして、勤怠管理システムを導入し、日々の残業時間や休暇取得状況を把握・管理することで、時間外労働の縮減、有給休暇の取得促進に積極的に取り組んでいます。長時間労働対策として、各部署長への毎月の長時間労働の結果の共有やアラート発信、衛生管理者への情報共有を実施しています。
また、仕事と家庭の両立に関する取組として、育児・介護休業制度を整備するとともに、半日有給休暇制度や所定外労働時間の免除、育児短時間労働制度などの制度が利用できます。
一部の部署ではフレックスタイム制を導入しており、働き方改革に積極的に取り組んでいます。
そうした取り組みとともに、「わかやま結婚・子育て応援企業連盟」に参加しています。
また、セイカ株式会社は2026年6月に「くるみん認定」を取得しています。

経営理念、品質方針を踏まえ、電子材料分野や航空宇宙分野に製品供給を行うメーカーとして、品質を第一に追求し、優れた製品の供給を通じて社会に貢献します。

セイカは、社是「品質第一・原價逓減・研究努力」を実践するため、1995年に品質マネジメントシステムを構築し、同年ISO9001の認証を取得しました。
電子材料分野や航空宇宙材料分野に製品を供給するメーカーとして、高度化する要求に対して高品質で安定した製品を提供するために、芳香族ジアミン類の製造に関する経験と知識を活かし、製造環境・分析技術を含めた工程での品質の造り込みを実践しています。
品質マネジメントシステムはグループ全体で運用し、内部監査を通して事業所相互の継続的な品質改善に取り組んでいます。

セイカグループでは、品質マネジメントシステムISO9001を取得しております。
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社会の一員として、企業活動に関わるあらゆる人々の人権、個人の尊厳を尊重し、会社としても個人としても取り組むべき重要課題として考え、責任を果たしていくための取り組みを推進しています。

人権に関する情報共有
セイカグループでは、定期的に人権に関する情報を全従業員に配信しています。
従業員が人権に関する理解をより深めるための取り組みを行っています。

セイカグループでは、人権侵害行為であるハラスメント行為が懲戒の対象になることを就業規則に明記するとともに「ハラスメント管理規程」を制定し、各種ハラスメント行為に対して厳格な方針を明示しています。
また、社内外にコンプライアンス内部通報窓口（セイカホットライン）を整備・運用するほか、管理職向け通信教育でのハラスメントに関する内容の配信など、ハラスメントのない職場環境づくりに取り組んでいます。

地域社会との共生を図り、地域コミュニティやパートナーシップを通じ、持続可能な地域社会の発展に貢献するための取り組みに参画しています。

各事業所で地域イベントへの参加・協賛、地域住民・地域団体との交流を積極的に行っています。

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