Career
人材育成・キャリア
研修制度
最初は現場で一つひとつ丁寧に。
製品や業務に関する知識や技術を身につけていく。
セイカでは、「まずは現場を知ること」を大切にしています。また、セイカの仕事は、専門性が高いからこそ、一人ひとりの成長スピードに合わせて丁寧に育成していくスタイルです。定期的な面談やフォローアップも実施。業務面だけでなく、不安や悩みも相談しやすい環境を整えています。
４月
新入社員研修
入社後の約3週間で、社会人としての基礎や会社理解、製品知識、安全教育などを学びます。各部署の説明や工場体験なども実施。研究・製造・営業・生産技術など、会社全体の仕事を理解しながら、“セイカのものづくり”の全体像を学んでいきます。
５月〜
OJT
5月からはOJTがスタート。実際の業務に携わりながら仕事を覚えていきます。それぞれの仕事に必要な知識や技術を一つずつ習得。6月末に研修報告会を行いますが、以降も継続してOJTを中心に、成長スピードに合わせて教育していきます。
半年後〜
フォローアップ面談
入社から1ヶ月後、その後は3ヶ月後と6ヶ月後に3ヶ月ごとのフォローアップ面談を実施。仕事で困っていることや不安、今後挑戦したいことなどを上司や人事と共有しながら、成長をサポート。会社全体で若手を育てていく文化があります。
教育制度
外部講師授業・発表会
最新の知識をインプット&アウトプットする機会を用意！
キャリアアップ研修
管理職に昇進時などキャリアアップに応じた研修でバックアップ！
資格取得支援
業務に必要な資格取得を会社がサポート。講習や受験費用の補助も！
個人の成長を最大限に支援する、
各種制度や取り組みが充実
わたしのおすすめは…資格取得支援
危険物取扱者やクレーン、フォークリフトの免許など、新しい資格を取得するたび、業務で出来ることが増えていくのもうれしいですね。
製造部
Mさん
わたしのおすすめは…外部セミナー
化学だけでなくDXやAIなどの外部セミナーにも多く参加させてもらっています。学んだことを、仕事で活かせる環境が気に入っています。
生産技術部
Sさん
キャリアモデル
キャリアモデル01
入社2年目から会社の期待を背負う業務に挑戦。
樹脂評価のスペシャリストへ。
キャリアモデル02
研究職からスタートし、製品について学んだ後、より製造現場に近い生産技術職に。
キャリアモデル03
7年目で一人前を目指し、その後は後輩の育成やチーム、部署を率いる社員に。
