事業の発展においては、基盤となる多様な人財が重要となります。このような人財を育成するため、若手層からマネージャー層、幹部層に至るまで切れ目のない育成プログラムと早い段階からの計画的ジョブローテーションを取り入れ様々な業務への理解や社員との交流を通して多角的な視点を身に付けるようにします。

育成プログラムは専門的な知識やスキルを身に付けるきっかけとなるコンテンツを準備しています。年齢に関係なく幅広い層が育成プログラムを成長の起点として活用し一人ひとりの可能性を広げていくための支援に努めています。